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1年零1个月被辞退了怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
赔偿标准经济补偿金的双倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1年1个月辞退赔偿多少钱
1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。
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劳动纠纷
一年零一个月被辞退怎么赔偿
工作满一年零一个月后被公司解雇,是否能获得赔偿需视解雇原因而定。若公司违法解雇,劳动者可要求双倍经济补偿金。补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月基本工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月基本工资。
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劳动纠纷
1年5个月被辞退赔多少钱
员工入职已一年五个月,若公司因不规范行为解除劳动关系,应支付两倍薪资的经济赔偿金。赔偿按工作年限计算,满一年给两个月薪水,超半年不满一年给一年薪水,不满半年给一个月。因此,该员工有权要求公司支付三个月薪酬作为赔偿。
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劳动纠纷
公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资
在我国公司辞退员工一年零几个月的,应支付这类人员2月的工资。补偿这类劳动者的实际损失,按照我国的法律规定进行办理,如不予支付的,劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位,保护自身的劳动权益。
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劳动纠纷
辞退员工1个月代通知金是什么?
《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金,第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
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