受了工伤单位能辞退我吗

依照通常情况而言，员工在因工受伤进行治疗以及康复过程中，用人单位不得擅自予以解雇。然而，若员工出现严重违反用人单位规章制度等法律规定的行为，则用人单位有权依法对其进行解雇处理。倘若工伤事故导致员工劳动能力受到损害，且满足特定条件时，用人单位在解除与该员工之间的劳动合同时，仍须向其支付相应的经济补偿金。

若贵司毫无合法合理之原因地骤然辞退阁下，则极有可能构成违法行为。通常而言，解雇员工需具备充分且正当的理由，例如阁下严重违反了公司的规章制度、在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作，抑或是由于公司面临经济性裁员等特殊情况。倘若贵司无法提供上述任何一种合法依据，便可视为违法解除劳动合同。

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。