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受工伤工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-08
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徐玲律师
徐玲律师在线
北京中闻(杭州)律师事务所/主办律师
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律师解析
工伤工资的计算方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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因工受伤工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤工资怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷
受工伤工资怎么算
工伤工资的计算方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。
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受伤工资怎么算
10w+浏览2023-09-05
受了工伤工资怎么算2024
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
工伤受伤后工资怎么算
在遭受工伤事故之后,若处于停工留薪期之内,原有的个人工资以及福利待遇不应当有任何改变,且所有应得权益将由所属企业负责按照每月经度予以支付。然而,停工留薪期通常无法超过12个月。但是,如果伤势严重或者所处环境状况相对较为特别,经过设立在各大行政区域的市级劳动能力鉴定委员会确认过后,是可以适度地进行延长的;然而,同样的,这种延长也不能够超过12个月。
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受伤工资怎么算
10w+浏览2024-09-17
员工受到工伤怎么算工资?
工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变,仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的,那么即使再治疗工伤期间,上班的工资待遇是不变的,也就是我国规定的停工留薪期间。
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工伤赔偿
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工伤受伤工资怎么算
10w+浏览2024-10-14
工伤认定期间受伤工资怎么算
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤受伤后怎么算工资
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工伤认定期间受伤工资怎么算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定期间受伤工资怎么算相关的法律方面知识。
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受工伤后工资怎样算
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计件工资受伤算工伤吗
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