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终止劳动合同经济补偿金
- 律师解析
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终止劳动合同的经济补偿金标准如下：
一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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终止劳动合同经济补偿金为如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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终止劳动合同经济补偿金
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终止劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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劳动纠纷终止劳动合同经济补偿金
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终止劳动合同有经济补偿金吗？
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一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。二、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补（1）用人单位被依法宣告破产的；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动合同终止经济补偿怎么算？
劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算，通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年，那么满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资，作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间，那么也是按照一年来计算，给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿。
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劳动纠纷终止劳动合同经济补偿金为
如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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