一般情况下代通知金含有津贴吗

具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

单位支付的代通知金一般要按该劳动者上一个月的工资标准来确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

离职补偿金通常情况下会包含岗位津贴这一款项。岗位津贴作为劳动者薪资结构中的重要组成部分，在计算离职补偿金的过程中理应被充分考量进去。通常来说，离职补偿金的核算基础是劳动者在离任前的十二个月内的平均薪酬水平，而这个平均薪酬水平应当囊括所有的岗位津贴等各类收入待遇在内。