劳动合同案件·推荐文章
-
主动离职未签劳动合同可不可以可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
-
未签劳动合同主动辞职有赔偿吗未签劳动合同而离职的员工，根据《劳动合同法》，或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据，且离职时需明确原因，否则影响赔偿。建议保存相关证据，维护自身权益。
-
未签劳动合同主动辞职有赔偿吗员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。
-
未签劳动合同主动离职能赔偿吗？未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。
劳动关系
-
主动离职未签劳动合同可不可以我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与主动离职未签劳动合同可不可以相关的法律方面知识。
劳动合同
-
主动离职未签劳动合同能不能我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职未签劳动合同能不能的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125301人选择咨询律师
主动离职未签劳动合同
一键咨询
未签劳动合同主动离职能赔偿吗？
未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
员工主动离职通常无补偿，但在公司违反法定义务时（如未买社保、欠薪或提供恶劣工作环境），员工可被迫离职并索赔。未签劳动合同情况下，若一个月内雇主未提出书面合同，此后无合同服务无需补偿，但须按劳付酬；雇主在一年内未与员工签合同需支付双倍工资，超过一年视为已订长期合同，需支付额外补偿。
1w浏览2024-06-30
员工未签劳动合同主动离职怎么办？
员工未签劳动合同主动离职的，用人单位是不需要进行经济补偿的，对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定，如果是用人单位强行解除合同的，则需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
未签劳动合同而离职的员工，根据《劳动合同法》，或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据，且离职时需明确原因，否则影响赔偿。建议保存相关证据，维护自身权益。
1w浏览2024-11-22
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
1w浏览2024-04-02
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗？
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的，不管是主动辞职还是被单位辞退，没有劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给的，员工可以申请劳动仲裁，带上证实劳动关系的证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同,员工主动辞职有工资么
在未签署劳动合同时，员工若选择主动离职，仍应享有领取薪资的权利。原因在于，员工的辛勤付出理应有相应回报作为肯定与鼓励。即便双方并未签署正式的劳动合同，这也并不妨碍员工依法主张其薪资权益。更为重要的是，在未签订正式合同的特定情形下，用人单位甚至可能需承担相应的法律责任。
1w浏览2024-10-17
未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗？
未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-05-14
