辞退怀孕员工该做什么赔偿
- 律师解析
- 若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的，则一般不需要给予员工补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工怀孕了怎么辞职
-
员工怀孕可以辞退吗在正常情况之下，孕妇作为劳动者应当得到额外的法律关注与保护，尤其是对于怀孕的女性雇员来说。除非其存在严重违反公司相关规定、对企业主利益带来巨大损失等行为，否则将无法以任何理由或借口来解除怀孕期内的雇佣关系。
-
怀孕期间辞退员工应该如何赔偿孕妇怀孕期间被解雇严重违法。用人单位应按服务年限补偿，1年以内每满1年赔2个月薪资，不足半年按1个月算，超半年未满1年视为1年。孕妇孕期、产期、哺乳期应享工资待遇和福利。
-
辞退怀孕员工该做什么赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退怀孕员工该做什么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动争议
-
怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
劳动争议
-
辞退怀孕员工要做什么赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退怀孕员工要做什么赔偿相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125419人选择咨询律师
辞退怀孕员工该做什么赔偿
一键咨询
辞退怀孕员工该做什么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退怀孕员工该做什么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕员工该做什么赔偿
若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-18
辞退怀孕员工要做什么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退怀孕员工要做什么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间辞退员工应该如何赔偿
孕妇怀孕期间被解雇严重违法。用人单位应按服务年限补偿，1年以内每满1年赔2个月薪资，不足半年按1个月算，超半年未满1年视为1年。孕妇孕期、产期、哺乳期应享工资待遇和福利。
1w浏览2024-10-01
怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷公司不知道员工怀孕辞退该如何处理
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
1w浏览2024-09-11
女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗
女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷公司不知道员工怀孕辞退该怎么处理
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;
2、续签劳动合同至哺乳期结束;
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
1w浏览2024-09-13
怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算
用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
