试用期辞职不承担违约责任吗

在试用期间离职通常并不涉及违反忠诚义务的法律风险。试用阶段正是劳动者与雇主之间相互深入理解与逐渐适应的关键时期。在这种情况下，如果劳动者在试用期满之前提前三天向企业发出书面通知，便具备了解除劳动合同的权利。在履行相关离职手续的前提下，此种行为即可被视为合法行为，从而避免任何违反合约的后果。

在试用期间辞去现有工作的情形下，一般情况下并不涉及到对违约金的违约责任赔偿。不过，若在试用期内，员工有权利根据自身合法权益提前3天向雇主提出书面通知，进而实现终止劳动合同的目的。仅需确认劳动者依法遵守并履行了通知义务，即可判定其行为不形成任何违法违约行为。然而，若在此过程中劳动者违反了服务期限的约定或竞业限制的规定，则可能会面临着相应的违约责任赔偿问题。

关于试用期职工的离职事宜，原则上并不涉及到违反合约义务所应支付的违约金。根据我国劳动法律法规的相关规定，在试用期间，求职者只需提前三天向雇主正式提交书面辞呈，即可合法终止与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者严格遵守法定的离职程序，便无须承担任何形式的违约金赔偿。