公司解散员工能获得什么赔偿
- 律师解析
- 公司解散后与员工终止劳动合同的，员工能获得经济补偿。公司应当按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来算，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司解散了员工可以获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司解散后，员工应如何获得赔偿公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资，以三倍为基准（上限12年），以解约前12个月平均收入为准。
-
公司解散后，员工应获得哪些补助公司终止运营需对员工提供经济赔偿，计算规则依据服务年限：满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工权益，体现了公平原则。
-
公司解散后，员工应如何获得赔偿公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资，以三倍为基准（上限12年），以解约前12个月平均收入为准。
劳动关系
-
公司解散后，员工应获得哪些补助公司终止运营需对员工提供经济赔偿，计算规则依据服务年限：满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工权益，体现了公平原则。
劳动关系
-
公司解散了员工能够获得什么补偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散了员工能够获得什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
问题没解答? 125640人选择咨询律师
公司解散员工能获得什么赔偿
一键咨询
公司解散后，员工应如何获得赔偿
公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资，以三倍为基准（上限12年），以解约前12个月平均收入为准。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散员工能获得什么赔偿
公司解散后与员工终止劳动合同的，员工能获得经济补偿。公司应当按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来算，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-26
公司解散员工能获得什么赔偿
10w+浏览2023-09-04
公司解散后，员工应获得哪些补助
公司终止运营需对员工提供经济赔偿，计算规则依据服务年限：满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工权益，体现了公平原则。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散后，员工应获得哪些补助
公司终止运营需对员工提供经济赔偿，计算规则依据服务年限：满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工权益，体现了公平原则。
1w浏览2024-06-30
公司解散员工能获得什么赔偿
10w+浏览2024-02-26
公司解散了员工可以获得什么补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司解散了员工可以获得什么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散后，员工应如何获得赔偿
公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资，以三倍为基准（上限12年），以解约前12个月平均收入为准。
1w浏览2024-06-30
公司员工解散可以获得赔偿吗
10w+浏览2024-09-18
公司解散了员工能够获得什么补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散了员工能够获得什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司解散了员工可以获得什么补偿
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-20
公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿
10w+浏览2023-09-11
股份有限公司解散员工能获得补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着股份有限公司解散员工能获得补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动公司解散后，员工是否有权获得赔偿
劳务公司若决定终止雇佣关系，需按雇员实际工龄进行经济补偿。补偿金额按工作年份计算，每年支付一个月工资。工作时间超过6个月但未满一年者，按一年计算补偿；6个月以下者，按半个月工资补偿。
1w浏览2024-06-11
公司解散了员工可以获得赔偿吗
10w+浏览2023-09-06
