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劳动合同签订的法定要求是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同签订的法定要求:自用工之日起一个月内订立;除非全日制用工可以签订口头协议外,订立书面劳动合同;劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必要条款;出于双方真实意思表示签订;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订的法定要求是什么
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签订劳动合同有什么要求?
劳动合同必须采用书面形式订立,口头签订的劳动合同不产生法律效力,劳动合同的内容要符合法律规定,要包含合同的必备条款,否则劳动合同是无效的。劳动合同有两份,有人单位和劳动者各保留一份。
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法人参保要求签订劳动合同吗
10w+浏览2023-09-05
签订劳动合同有什么要求?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同有什么要求的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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最新签订劳务合同有哪些要求
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签订劳动合同有什么要求?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同有什么要求相关的法律规定。
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签订九年劳动合同有什么要求
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