无固定期限劳动合同成立条件是什么
- 律师解析
- 无固定期限劳动合同成立条件是：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时在该单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
订立无固定期限合同条件劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
-
无固定期限劳动合同成立条件有哪些无固定期限劳动合同常见成立情况有：员工在单位工作满十年；用人单位首次或改制后，员工连续工作近十年且距退休不足十年；连续两次签固定期限合同且员工无相关违规行为；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
-
无固定期限劳动合同成立条件有哪几类无固定期限劳动合同的形成有三种条件：劳动者在同一单位连续工作超十年；用人单位首次实行或改革重组时，劳动者连续工作超十年且距退休不足十年；用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无相关违规情况可续签。
-
如何写无固定期限的借条？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何写无固定期限的借条？相关的法律规定。
个人债务
-
无固定期限合同解除条件？无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
劳动合同
-
无固定期限劳动合同成立条件我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同成立条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125534人选择咨询律师
无固定期限劳动合同成立条件是什么
一键咨询
无固定期限劳动合同成立条件
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同成立条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷订立无固定期限合同条件
劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-05
订立无固定期限合同条件
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对订立无固定期限合同条件进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务无固定期限劳动合同条件
符合签订无固定期限劳动合同的条件有：1.劳动者在同一单位连续工作满十年；2.用人单位首次实行或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已工作满十年且距退休不足十年；3.双方连续订立两次固定期限劳动合同且无法定特殊情形，应续签无固定期限合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-04-13
无固定期限劳动合同成立条件有哪几类
无固定期限劳动合同的形成有三种情况：1.劳动者在同一单位连续工作满十年以上；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同成立条件有哪些
无固定期限劳动合同常见成立情况有：员工在单位工作满十年；用人单位首次或改制后，员工连续工作近十年且距退休不足十年；连续两次签固定期限合同且员工无相关违规行为；用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
1w浏览2024-10-19
无固定期限劳动合同成立要件包括什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同成立要件包括什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同成立条件是什么
无固定期限劳动合同成立条件是：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时在该单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
1w浏览2024-09-20
订立无固定期限劳动合同的条件都有哪些
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
无固定期限劳动合同成立条件有哪几类
无固定期限劳动合同的形成有三种条件：劳动者在同一单位连续工作超十年；用人单位首次实行或改革重组时，劳动者连续工作超十年且距退休不足十年；用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无相关违规情况可续签。
1w浏览2024-09-22
