双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
- 律师解析
- 双重劳动关系下工伤保险赔偿责任的承担方式：没有达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系也是劳动关系。劳动者在新单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
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双重劳动关系是否违法非全日制用工的劳动者可以存在多重或者双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在多重或者双重劳动关系。
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如何认定双重劳动关系双重劳动关系的情形：非全日制用工劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同；劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系；其他。
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生活中是否有双重劳动关系？现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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双重劳动关系下违法吗？双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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双重劳动关系社保缴纳由谁进行？双重劳动关系社保缴纳由与劳动者订立劳动合同的公司进行缴纳，但是需要注意的是法律上是不存在双重劳动关系的，即不承认，如果是劳动者在全日制用工的同时还进行兼职的，单位如果是发现劳动者的兼职影响其在本单位的工作的，可以先对其进行警告。
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双重劳动关系工伤谁赔偿双重劳动关系工伤的，就要看实际是在为哪家单位工作期间遭受的工伤伤害，这样就由该单位承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿标准
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双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
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双重劳动关系社保缴纳由谁进行？
双重劳动关系社保缴纳由与劳动者订立劳动合同的公司进行缴纳，但是需要注意的是法律上是不存在双重劳动关系的，即不承认，如果是劳动者在全日制用工的同时还进行兼职的，单位如果是发现劳动者的兼职影响其在本单位的工作的，可以先对其进行警告。
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劳动纠纷双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担
双重劳动关系下工伤保险赔偿责任的承担方式：没有达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系也是劳动关系。劳动者在新单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
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