劳动合同上能按手印吗
- 律师解析
-
劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。
按手印的法律功能主要表现在如下三个方面：
手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分；
确证身份，以防假冒；
作为诉讼证据，以防欺诈。
签字或者盖章都具有法律风险，所以现实生活中开始回归习惯法传统，签押署名盖章后，还得在核心条款、自己姓名下面按上手印。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同必须按手印吗中国《劳动合同法》规定，劳动合同由雇佣方和劳动力提供者签字或盖章生效，明确劳动关系、权利义务。合同应包含企业信息、劳动者个人信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、劳动保护等内容，遵循平等自愿原则，不得违法。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方需履行义务。雇主可与员工就试用期等其他条款协商约定。
-
劳动合同需要按手印吗?劳动合同通常无需按手印，双方签名或盖章后即可生效。员工签名即可完成合同签订，摁手印非必需，但具有同等法律效力。部分单位可能要求按手印以核实身份，这取决于单位内部规定及业务需要。 因此，在签订劳动合同时，应遵循相关规定，确保合同的有效性和合法性。
-
劳动合同上代签名按手印犯法吗代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
-
劳动合同按手印有效吗？劳动合同按手印有效，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
劳动合同
-
劳动合同上代签名按手印犯法吗代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
劳动合同
-
劳动合同上代签名按手印犯法吗代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
劳动合同
问题没解答? 125420人选择咨询律师
劳动合同上能按手印吗
一键咨询
劳动合同上代签名按手印犯法吗
代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同上能按手印吗
劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。按手印的法律功能主要表现在如下三个方面：手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分；确证身份，以防假冒；作为诉讼证据，以防欺诈。签字或者盖章都具有法律风险，所以现实生活中开始回归习惯法传统，签押署名盖章后，还得在核心条款、自己姓名下面按上手印。
1w浏览2024-09-16
劳动合同上代签名按手印犯法吗
代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同上代签名按手印犯法吗
代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
1w浏览2024-05-09
劳动合同需要按手印吗？
法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同需要按手印吗?
劳动合同通常无需按手印，双方签名或盖章后即可生效。员工签名即可完成合同签订，摁手印非必需，但具有同等法律效力。部分单位可能要求按手印以核实身份，这取决于单位内部规定及业务需要。
因此，在签订劳动合同时，应遵循相关规定，确保合同的有效性和合法性。
1w浏览2024-03-24
劳动合同按手印在哪里？
劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同必须按手印吗
中国《劳动合同法》规定，劳动合同由雇佣方和劳动力提供者签字或盖章生效，明确劳动关系、权利义务。合同应包含企业信息、劳动者个人信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、劳动保护等内容，遵循平等自愿原则，不得违法。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方需履行义务。雇主可与员工就试用期等其他条款协商约定。
1w浏览2024-06-27
劳动合同手印需要按吗？
我们国家劳动法规定在双方就一定的，劳务工作之前要签订一个劳务合同，有些人可能会想要问一些关于劳动合同的相关小问题，那么劳动合同手印需要按吗？根据相关的规定，现在我们应该基本上实施的就是签字就可以，具体我们来看下文。
10w+浏览
劳动纠纷签劳动合同要按手印吗?
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。
1w浏览2024-09-27
