签了劳动合同自动离职合法吗

未签劳动合同能自动离职，因为本身没有签订劳动合同的话，它是属于用人单位方面的过错，所以不仅仅是可以进行离职处理，而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签署劳动合同，员工不得私自离职，需按法定通知期（试用期3天，正式员工30天）提交辞呈。雇主违反法律规定，未在1年内签订合同，将支付双倍薪资，超1年视为无固定期限合同，须支付近11个月双倍薪资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同自动离职后果的问题带来帮助。

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同自动离职后果相关的法律知识，希望能对您有帮助。