已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
问题没解答? 125646人选择咨询律师
劳动法最新产假分类是什么
一键咨询
劳动法最新产假分类
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享受的假。2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查，也算是劳动时间，企业不能将此作为病假、缺勤等处理，否则就是侵害了女职工的合法权益。
1w浏览2025-02-19
2023年劳动法最新产假分类
10w+浏览2023-09-10
劳动法最新产假分类是什么
产假的具体分类标准：产假：98天+80天奖励假+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假；其他。
1w浏览2024-09-01
劳动法最新产假分类2023年
10w+浏览2023-09-03
劳动法最新产假分类是什么
10w+浏览2023-09-17
最新劳动争议分类
9.7w浏览2023-09-14
劳动争议分类最新
10w+浏览2023-09-05
