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工伤期间是否应该领取工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-09
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
法律依据
《工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
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工伤期间是否应该领取工资
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怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
在我国相关的当事人在怀孕期间,领导降低员工的可以要求补足,不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况,解除这类案件的劳动合同,要求相关的经济赔偿进行办理。
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劳动纠纷
工伤期间是否应该领取工资
标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1w浏览2024-10-09
试岗期间应该有工资么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试岗期间应该有工资么相关的法律规定。
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劳动纠纷
试岗期间应该有工资么
试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-10-03
工伤期间的工资应该怎么发
工伤期间,员工工资待遇不变,由单位依法按时足额发放。单位受托,应保障员工生活需求和权益,按原工资福利水平发放,确保其安心休养,无经济之忧。
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工伤赔偿
领导随意克扣员工工资应该怎么办
若领导随意扣员工工资,属违法违规。先与领导沟通,表明不满和意愿。沟通无果可找公司人力部门协助。还可准备工资单据等证据向劳动监察部门投诉。若均无效,可向劳动仲裁机构申请,用法律维护自身合法权益。
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工伤期间工资应该怎么样发?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资应该怎么样发?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤期间的工资应该怎么算
在职工发生工伤事故期间,其工资待遇应保持不变,并由用人方按时进行支付。具体而言,通常参考于员工在伤害发生前所经历的十二个月内的月均收入来衡量。这也就意味着,您在工伤休息期间所能够获取到的薪资报酬,应当处于与您在正常工作环境下的工资水平相当的状态。若遇有用人单位拒绝或者少额支付薪资的情况,您有权采取相关法律措施以捍卫自身的合法权益。
1w浏览2024-10-03
工伤期间工资应该如何样发?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间工资应该如何样发?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤期间工资应该怎么样发?
1、如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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