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工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-18
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
劳动者工伤认定没有下来单位叫回去上班,如果伤势不影响上班,那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办?
不合法。可以不去上班,直接到医院进行检查。按照《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法?
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。
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工伤赔偿
取保候审出来几天又叫回去
解除或中止取保候审后,保外就医者可能会因为新证据出现或需要深入调查而被再次召回。如果能够遵守规定,积极配合司法工作,这种担忧就可以减轻。但是,如果违反规定,就可能会面临取保候审撤销或收监等严重后果。
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刑事辩护
检察院叫去做笔录还回得来吗
在刑事诉讼中,案件移交检察部门后,检察官会依法对嫌疑人进行询问以收集证据。取保候审者若接到检察院的笔录通知,通常意味着警方已完成调查并提交检察院审查起诉。若检察院认定嫌疑人犯有重大罪行,最终将由法院宣判刑罚。
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