公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不按时发工资辞职能否要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

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公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

工资不按时发随时辞职是可以的，这种情况下，员工辞职还能要公司赔偿，将之前拖欠的工资补发。公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的，拖欠工资侵害员工利益，员工辞职的时候保留好相关证据，向劳动监察机构投诉。

公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。

在试用期内辞去工作时，薪资应依照劳动者与用人单位签署的劳动合同中,关于薪资标准的具体约定进行发放。若双方并无明确约定，则应参照集体合同中所规定的标准予以发放；如若仍无集体合同或集体合同中并未对此事项做出规定，则应实行同工同酬原则，即以同等职位员工的薪资水平作为参考标准进行发放。在此过程中，用人单位不得擅自克扣试用期员工的薪资待遇。