服务期内辞职该如何支付违约金

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在合同期间离职一般无需违约金，但若公司为提升员工技能投资专项培训，可能会有服务期限条款。未履行服务期需按约定退还培训费，上限为实际支出。即使因合法解约（如符合《劳动合同法》第38条），也不必支付剩余服务期的违约金。公司要求须合理，不得超额。