公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司单方面降职降薪算是变相辞退的吗?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。

公司单方面降职降薪的行为算是变相辞退。公司单方面降职降薪的目的通常是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

企业以降职降薪实质解雇员工，员工有权要经济补偿，按工作年限，满一年给一月工资，超半年算一年，不满半年给半月工资。企业违法员工还能要两倍经济补偿标准的赔偿金。月工资超当地平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超十二年。

调岗降薪变相辞退员工，员工需要在一个月内提出异议，如果提出异议之后公司没有合法的处理，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司进行赔偿，如果劳动仲裁不服的情况，可以向法院提起诉讼。

倘若您因用人单位变相降低薪酬而被强制辞退，通常情况下，有权利得到相应的赔偿金。在这种情况中，如果用人单位实施了名为调整薪酬实为减轻劳动者负担的行为，它就构成了未能依照双方签订的劳动合同规定来保障劳动者工作环境、或者未能按时、全额向劳动者支付工资的违法行为。对于此类情况，劳动者有权依据劳动法律法规，选择单方面终止与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司调岗降薪变相辞退劳动者应当如何维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司实施隐形减薪无疑是对员工权益发起的严重侵害。在面临此类情形时，劳动者有权审慎权衡并进行决策，选择以辞职能否表达出抗议和维护自身权益的意愿。然而，在采取行动之前，我们强烈建议您首先妥善搜集有关证据，例如工资单、正式发布的绩效考核制度变动通知等等，以便有力地证明公司确实存在着隐形减薪的事实。若您最终决定离开这家公司，请务必以书面形式向公司提交离职申请。