劳动法2n+1补偿金条件

由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

根据规定，用人单位处理劳动者离职时，应支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资，即2n+1的赔偿方式。 通常情况下，赔偿方式为2n，无需增发一个月薪酬。 但企业可根据自身需要，选择是否给予员工额外一个月工资。

根据《劳动合同法》，雇主不当辞退员工时，应支付双倍经济补偿，即“2n”。计算方式基于劳动者工龄，工作六个月以上不足一年者按一年计算，不足半年者获半个月薪水补偿。至于“2n+1”的赔偿款，并非法定标准，可能涉及其他情形或双方协商结果。