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合同期未满辞职需要付违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限未满辞职,如果合同中有约定服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金,当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同期未满辞职需要付违约金吗
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合同未满辞职需不需要付违约金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同未满辞职需不需要付违约金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同期未满辞职需要付违约金吗
劳动合同期限未满辞职,如果合同中有约定服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金,当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
1w浏览2024-09-25
合同未满辞职需不需要付违约金
10w+浏览2024-10-31
合同未满辞职需不需要付违约金
一般来说,这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不需要支付违约金的,除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期,有违约的情况的话则需要支付违约金。
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兼职时间未满离职要付违约金么
分析此问题要从两角度入手,一是考量兼职合同中的服务期限和离职赔偿条例,二是参考相关法律法规。若合同有期限规定和违约条款且不违法,当事人可能担违约金。若无此类规定、违约金过高或雇主有错,当事人可能无需担责。总之要全面考虑。
1w浏览2024-11-11
合同期未满辞职需要付违约金吗
9.4w浏览2024-05-14
合同期未满辞职需要付违约金吗
离职时若合同未到期,一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况,一是签了服务期协议,并且单位已经支付了专项培训费用,而你还没履行完服务期;二是违反了竞业限制协议,泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况,就不用承担违约金。
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劳动纠纷
合同期未满提出辞职算违约吗
通常劳动合同未结束前主动离职不一定违约,要依合同约定、离职原因和过程判断。若合同无服务承诺等条款,正式员工提前30天、试用期提前3天书面通知可解除,不算违约。若合同有服务期规定,员工未完成离职可能要付违约金。判定违约应综合考虑合同和法规。
1w浏览2024-11-13
合同期未满辞职需要付违约金吗
10w+浏览2024-05-18
合同期未满辞职需要付违约金吗
员工合同未到期提前离职,通常无需承担违约赔偿责任,但需提前30天提交书面辞呈。若用人单位提供了专项培训费用或有服务期限、竞业限制约定,并双方达成协议,员工离职时可能需支付相应违约金。
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合同期未满辞职违约金怎么算
合同履行期未满离职,违约金依劳动合同。若合同约定了计算方法则依约执行。一般仅用人单位提供专项培训或约定竞业限制且劳动者违反时,劳动者才付违约金。若无此情形,单位不能设违约金。劳动者遇不合理请求可仲裁维权。
1w浏览2024-11-21
合同期未满辞职需要付违约金吗
10w+浏览2024-06-04
员工合同期未满辞职需要付违约金吗
在劳动合同期内,若员工与单位没有服务期或竞业限制条款的约定,那员工离职时,就不用承担违约责任。要是签了合同规定了服务期,那员工提前离职就需要按约支付违约金。要是违反了竞业限制协议,也需要支付违约金,具体按协议条款来执行。
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合同期未满提前辞职算违约吗
1w浏览2024-11-25
合同期未满辞职需要付违约金吗
10w+浏览2024-03-05
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