第二次续签劳动合同年限是应该如何规定的

劳动合同续签是根据劳动合同期限来的，法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

双方在进行合同第二次续签时所商定之年期主要依据双方共同意愿而定。通常情况下，若无特殊条款在先或是双方已事先约好，续签所涉年数既可设定为某一固定年限，如一年、三年等等；亦可视作无限期合约。尤其对于固定期限劳动合同而言，续签期限需严格遵守相关劳动法律法规所做出的限定。因此，在拟定续签合同时，双方务必深入思考并权衡各自所需及利益得失，以便最终达成公正且合理的协议。

员工入职须依法签订劳动合同，明确合同期限。到期后可续签，续签期限双方协商，劳动者有权选择。如连续无违规，雇主可提议签订无固定期限合同，法律对此有限制性规定。