劳动关系案件·推荐文章
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违反竞业限制去新单位单位是否要赔偿劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任，此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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违反竞业限制去新单位如何赔劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任，此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
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员工违反竞业限制协议单位如何取证通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。公司可通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据等。
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业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办相关的法律规定。
劳动关系
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员工违反竞业限制协议单位怎么取证一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。
合同违约
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去新单位上班注意什么去新单位上班，有很多注意事项，以下是一些建议，希望对您有所帮助：了解单位文化：每个单位都有其独特的文化和规章制度，您可以通过阅读员工手册、与同事交流或参加新员工培训来了解这些。遵守规章制度：遵守单位的规定，包括工作时间、着装要求、保密协议等。积极主动学习：对于新工作内容，要有积极学习的心态，不懂的地方及时向同事或领导请教。若是对去新单位上班注意什么有疑问的，参考下文。
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违反竞业限制去新单位怎么赔
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