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生育津贴与产假工资同时发放吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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生育津贴与产假工资同时发放吗
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生育津贴与产假工资能否同时发放
不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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生育津贴与产假工资同时发放吗
生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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生育津贴与晚育津贴
10w+浏览2024-10-04
生育津贴与产假工资能否同时发放
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着生育津贴与产假工资能否同时发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
产假期间公司怎样发放生育津贴
产假期间公司生育津贴的发放标准:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴产假津贴
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生育津贴与产假工资可不可以同时发放
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着生育津贴与产假工资可不可以同时发放的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
生育津贴与产假工资能同时拿吗
生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。
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生育津贴 产假津贴
10w+浏览2024-10-19
产假期间公司怎样发放生育津贴
产假期间公司生育津贴的发放标准:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴与产假工资可以同时拿吗
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司补足,高于正常工资的公司不得克扣。
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产假工资与生育津贴
10w+浏览2024-11-17
生育津贴与产假工资可同时拿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着生育津贴与产假工资可同时拿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
产假期间工资与生育津贴的关系是什么
生育津贴制度为生育女性提供生活保障,根据不同地区政策分为社会化统筹和企业支付两种。前者按企业上年度平均工资比例计发,一般至少98天;后者由企业承担,包含基本工资和物价补贴,可能延长至超过98天。部分地区也惠及晚婚晚育女性及男员工伴侣。
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生育津贴与产假工资
10w+浏览2024-11-07
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