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企业推迟工资发放合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解析
用人单位不能无故克扣劳动者工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。
劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业推迟工资发放合法吗
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因疫情影响企业能延迟发放工资吗?
因疫情影响企业能延迟发放工资,但是这种延迟的话,必须要和劳动者进行合理的商量,最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期,这是根据我们国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。
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劳动纠纷
企业推迟工资发放合法吗
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。
1w浏览2024-10-14
企业推迟工资发放合法吗
10w+浏览2024-05-22
因疫情影响企业能延迟发放工资吗
因疫情影响企业能延迟发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
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劳动纠纷
企业推迟发工资违法吗
不算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。
1w浏览2025-02-12
企业推迟工资发放合法吗
10w+浏览2024-04-30
疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金,我们国家法律当中明确规定的,因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的,是完全可以进行理解的,但是必须要和劳动者进行沟通和协商,延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。
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劳动纠纷
因疫情影响企业能延迟发放工资吗
因疫情影响企业能延迟发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
1w浏览2025-01-09
劳动法工资推迟发放
10w+浏览2024-10-12
疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
可以。依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-01-15
企业推迟发工资违法吗
10w+浏览2024-02-23
企业推迟发工资违法吗?
10w+浏览2024-03-01
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