劳动合同案件·推荐文章
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劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有：1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.法律规定试用期最长不得超过六个月；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
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问一下劳动者拒绝签劳动合同行不行劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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劳动者多久签订劳动合同1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动者应如何订立劳动合同1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。 2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。 3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
劳动合同
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劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
劳动合同
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劳动者多久签订劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者多久签订劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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问一下劳动合同签订后不给劳动者违法吗
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劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
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劳动纠纷问一下劳动合同签订后不给劳动者违法吗
签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-30
问一下劳动合同签订后不给劳动者违法吗
10w+浏览2024-03-01
劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷问一下劳动者拒绝签劳动合同行不行
劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1w浏览2024-10-18
我想问一下针对劳动者在什么情况下不能签订劳动合同
10w+浏览2023-09-06
劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者与用人单位签订合同需要注意的问题有什么问题带来帮助。
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劳动纠纷劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些
劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有：1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.法律规定试用期最长不得超过六个月；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
1w浏览2025-02-10
请问一下关于劳动者必须要和单位订立劳动合同吗
10w+浏览2023-09-15
哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷想问一下企业签订劳动合同应注意什么呢
企业签订劳动合同应注意：(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。
1w浏览2024-09-02
请问一下劳动者给单位造成损失需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-20
在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同呢
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，等等。
1w浏览2025-01-09
请问一下劳动者给单位造成损失需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-22
