节假日上班工资给多少
- 律师解析
- 劳动者在法定节假日上班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日上班工资给多少
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法定节假日上班给工资吗？
法定节假日上班不违法不给加班工资才违法。因为不同公司有不同情况，有的公司的任务会比较重，所以在一些节假日或者休假日，会要求员工加班，但是这个加班必须是出于员工的资源，或者双方协商，并且要给员工加班工资。
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