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劳动法有哪些基本原则

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动法有哪些基本原则
基本原则。
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
劳动是公民的权利。
劳动是公民的义务。
保护劳动者合法权益的原则。
劳动力资源合理配置原则。
法律依据
《劳动合同法》第三条
基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同法基本原则
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:1、合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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劳动纠纷
劳动法的基本原则?
1、公民有劳动的权利和义务的原则; 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则; 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则; 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则; 5、劳动者享有休息休假权利的原则; 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则; 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则; 8、提请处理劳动争议的权利的原则。
1w浏览2024-09-24
有关民法典基本原则有几种
10w+浏览2023-09-03
劳动法的基本原则是什么
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则,1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者合法权益的原则。3、劳动力资源合理配置原则。
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工伤赔偿
劳动合同基本原则有哪些?
劳动合同的基本原则如下:1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。3、平等自愿原则;4、协商一致原则;5、诚实信用原则。
1w浏览2024-09-01
行政诉讼地域管辖基本原则
10w+浏览2023-09-06
劳动合同履行的基本原则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同履行的基本原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如何理解劳动法的基本原则
劳动法的基本原则如下:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
1w浏览2024-10-29
关于民法典规定的基本原则
10w+浏览2023-09-08
劳动关系的基本原则是什么?
劳动关系的基本原则包括:1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
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劳动纠纷
签劳动合同的基本原则是什么
劳动合同订立须遵循五项基本原则:一是合法性,保证合同有效性;二是公平原则,条款公正合理;三是平等自愿原则,强调双方平等交互而非上下级关系;四是协商一致原则,要求双方对合同内容达成共识;五是诚信原则,订约期间须诚实守信。
1w浏览2024-06-27
关于民法典有几个基本原则
10w+浏览2023-09-11
劳动合同的基本原则有哪些?
劳动合同的基本原则有合法的原则,再者就是公平原则,同时还有平等自愿的原则,协商一致的原则,最后还有诚实信用的原则;按照此原则来进行处理,才能保障到劳动者和单位的权益。
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合同事务
劳动合同履行应遵循哪些基本原则
劳动合同执行遵循四原则:亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。它确立并规定劳动者与用人单位间的权利义务,自雇佣开始需签订书面合同,确立劳务关系。
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《民法典》共有多少个基本原则
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