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“农民工”与用人单位是否具有劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果用人单位安排农民工进行工作,则自用人单位用工之日起双方建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同未签订劳动合同但具备以下情形的,劳动关系也成立:农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和农民工符合法定的主体资格;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的管理,从事其安排的有报酬的劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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与单位解除劳动关系证明开具的条件
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
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农民工与用人单位是否存在劳动关系问题
农民工与用人单位构成劳动关系,考察从属关系如工资发放、管理任务等。即使无书面合同,若满足法定主体资格、执行劳动规章制度、受全面管理且劳动成果融入经营,双方也可认定为有效劳动关系。
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与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具
根据劳动合同法第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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