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兼职不签合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工,双方当事人人可以订立口头协议,不需要签订书面劳动合同
从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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兼职不签合同违法吗
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兼职签合同有违约金吗?
兼职签合同也是可以有违约金的,在签订合同时,双方可以就有关违约金的具体支付标准和支付方式进行明确,只要双方达成一致意见就可以签订,后期在出现违约的情况下,应当按照约定的标准支付违约金。
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合同事务
兼职主播不签合同违法吗
1w浏览2024-11-22
兼职是不是违反劳动法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
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兼职签合同违约
10w+浏览2024-10-09
兼职签合同收违约金合理吗?
兼职签合同收违约金是不合理的。不管是全职还是兼职的劳动合同提前收取员工的违约金都是不合理的行为,并且双方需要针对可能出现的进行具体的协商并在合同中明确体现,避免出现纠纷无法解决。
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劳动纠纷
兼职要签合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》对兼职行为有明确规定。用人单位需与劳动者签署劳动合同,但兼职有特定规则。非全日制用工双方可通过口头协商达成协议。兼职虽无需书面合同,但仍需遵守法规,维护权益。
1w浏览2024-10-03
兼职是不是违反劳动法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
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兼职签合同违约金
10w+浏览2024-10-14
兼职不签劳动合同违法吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职不签劳动合同违法吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
上的全职签的兼职合同
全职合同上签订的兼职协议,应将劳动者在业余时间的工作行为视为非全日制用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,这种情况可不签书面劳动合同,由双方自愿选择。但为保障双方权益,仍建议在条件允许的情况下签订书面合同,明确双方的权利和义务,避免可能的纠纷。
1w浏览2024-04-08
兼职是不是违反劳动法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
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托管兼职签违约金
10w+浏览2024-11-18
兼职要签合同吗
兼职工作是否需要签订合同取决于双方当事人的意愿和具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工(通常指兼职工作)可以订立口头协议,不一定需要签订书面劳动合同。但是,为了明确双方的权利和义务,避免发生纠纷,建议在兼职工作中签订书面合同。若对兼职要签合同吗的有疑问的,参考下文。
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兼职不签合同不发工资违法吗
依照现行相关法规,兼职工作者倘若未能签署劳务合同,且雇主未及时发放薪资,则属于明显违法行为。在任何情况下,无论其性质为何,兼职工作者均应受到国家法律的正当保障。在此类案件中,雇佣者有义务按照双方约定的条款,向兼职工作者支付相应的劳动报酬。即便兼职工作并非全职,但仍需严格遵守诚信原则,以确保各方利益得到充分维护。
1w浏览2024-10-28
兼职是不是违反劳动法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
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签了兼职合同违约
10w+浏览2024-10-04
兼职签合同时交违约金合法吗?
兼职签合同时交违约金的情况下,是合法的,双方签订兼职合同时应当就违约金情况进行明确认定。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
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合同事务
兼职合同违约金合法吗
兼职合同违约金在法律上需遵循《劳动合同法》的规定。兼职协议被视为劳动合同的一种,因此需明确劳动职位、时长、薪资和违约金等条款。这些约定具有法律效力,确保双方权益。
1w浏览2024-04-08
兼职是不是违反劳动法
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。扩展资料:转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
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