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离职是终止解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者主动离职一般属于解除劳动合同,而不是终止劳动合同。终止劳动合同包括劳动合同到期终止等情形;而劳动者要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法为其办理离职手续
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职是解除劳动合同还是终止?
辞职是解除劳动合同。也就是说员工提出辞职,单位批准辞职属于解除劳动合同。如果是合同到期,单位拒绝继续续签劳动合同的,属于终止劳动合同。并且劳动者想要辞职的需要提前30天向单位申请离职。
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劳动纠纷
离职是终止解除劳动合同吗
劳动者主动离职一般属于解除劳动合同,而不是终止劳动合同。终止劳动合同包括劳动合同到期终止等情形;而劳动者要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法为其办理离职手续。
1w浏览2024-10-06
职工解除或终止劳动合同要补偿吗
不需要补偿,劳动法规定的是除非劳动者严重违反公司规章制度,给公司造成了重大损失或者是试用期被证实不符合录用标准,否则用人单位解除合同是需要向劳动者支付赔偿金的,但是如果是劳动者和用人单位双方协商解除合同,这种情况是不需要赔偿的。
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劳动纠纷
劳动合同终止怎样解除
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。
1w浏览2025-01-30
劳动合同的解除和终止
是否由当事人作出意思表示不同:劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
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劳动纠纷
劳动终止和劳动解除的区别
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2025-01-09
终止解除劳动关系证明书?
兹有_同志与我单位签订_号,自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名:单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
解除劳动关系是合同终止吗
劳动合同的解除并不等同于合同终止。合同终止通常指合同自然到期未被续签或因特定原因(如雇员死亡、企业破产等)而结束。而解除劳动合同则是指在合同期限内,由劳动者或用人单位单独或双方协商一致提前终止劳动关系的行为。
1w浏览2024-04-14
什么是解除终止劳动合同?
解除终止劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了法定事由,对于双方的劳动关系解除。当然了,需要提醒注意的就是劳动合同的解除和劳动合同的终止还是存在着一定的区别的,比如说法律概念后果都不一样。
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劳动纠纷
终止和解除劳动合同的区别
终止劳动合同指合同到期或法定条件导致劳动关系结束,通常可预见;解除则指提前终止合同,常因双方协商、违约或环境变化等原因,涉及经济补偿,具有意外性。两者在法律效力、实际情形、操作程序、经济补偿和预测性上均存在显著差异。
1w浏览2024-04-16
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