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协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果是由用人单位主动提出的协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,而支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金?
协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金,主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的,如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的,且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说,这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金
如果是由用人单位主动提出的协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,而支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
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协商一致解除劳动关系需要支付补偿金吗
10w+浏览2023-09-24
双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗?
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。
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合同事务
解除劳动关系是否需要支付赔偿
如果雇主违反已签劳动合同,需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金,但此情况仅在劳动者无法继续履行原合同或合同无法继续履行时适用。若劳动者非法解除合同并给雇主带来实际损失,也应承担相应赔偿责任。
1w浏览2024-06-21
协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金
10w+浏览2024-05-17
协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗
"合同协商一致解除时,通常需要支付经济补偿金,但劳动者主动解除则无需支付。补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均三倍时,按三倍计算,最高不超过12年。用人单位单方解除也需支付补偿金,但需提前30天通知或支付一个月工资。"
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劳动纠纷
解除劳务关系后,是否需要支付补偿
企业解雇固定期限合同员工需依法赔偿,按工作年限支付月工资标准的经济补偿(满半年按一年算,不满半年按半年计)。员工在法定解除权行使、协商解除、特定情况下被解雇时有权索偿。裁员需提前通知工会,非员工过失引发,影响生活,决策须考虑员工意见。
1w浏览2024-07-01
协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金
10w+浏览2024-03-02
协商一致解除劳动合同代通知金需要支付吗?
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
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劳动纠纷
解除劳动关系经济补偿金怎样支付
解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因:1.被迫解除。2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-12
协商一致解除劳动关系是否需要支付补偿金
10w+浏览2024-05-04
协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
解除事实劳动关系是否支付赔偿金
1w浏览2025-02-25
协商一致解除劳动关系是不是需要支付补偿金
10w+浏览2024-03-02
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