医疗期是怎么计算的
- 律师解析
- 计算医疗期的办法：劳动者的实际工作年限在十年以下，但在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；劳动者的实际工作年限在十年以上，在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月等。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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医疗期是怎么算的？如何计算医疗期？1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年至10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，工作5年至10年的医疗期为9个月，10年至15年的则为12个月，15年至20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
工伤认定
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医疗期计算周期是多久根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。
劳动保障
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医疗期计算周期是多久根据相关法律，医疗期限通常在三个月至两年之间。员工在公司服务不满五年且职业年限十年以内，医疗期限为三个月；而在公司工作满五年或以上，医疗期限则提升至六个月。这样的规定确保了员工在疾病或伤害时得到合理的医疗待遇，同时也体现了公司对员工健康和工作年限的认可与尊重。
劳动保障
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