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未满18岁签订的劳动合同有效吗
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劳动者没满18可以签订劳动合同吗如果劳动者没满十八周岁的，但满十六周岁的，可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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劳动者签订的劳动合同期满怎样做？劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
劳动合同
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劳动者订立劳动合同需满足哪些条件劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
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劳动者订立劳动合同需满足哪些条件劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同
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没满18可以签订劳动合同吗？没满18岁就是未成年人，按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同，我国法律是有相关规定的，尤其是对未成年人来说，这是对其最基本的保护政策。
劳动合同
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劳动者没满18是否可以签订劳动合同
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没满18可以签订劳动合同吗？
没满18岁就是未成年人，按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的，如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同，我国法律是有相关规定的，尤其是对未成年人来说，这是对其最基本的保护政策。
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劳动纠纷劳动者没满18可以签订劳动合同吗
如果劳动者没满十八周岁的，但满十六周岁的，可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
1w浏览2024-10-18
劳动者没满18能否签订劳动合同
10w+浏览2023-09-21
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则可以续签新的劳动合同。
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劳动纠纷劳动者没满18是否可以签订劳动合同
劳动者没满18，但年满16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
1w浏览2024-09-01
劳动者没满18能否签订劳动合同
10w+浏览2024-02-22
劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
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劳动纠纷未满18岁签订的劳动合同有效吗
1w浏览2024-12-23
劳动者没满18可以签订劳动合同吗
10w+浏览2023-09-12
未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗？
未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。但最好还是提前告知用人单位是比较稳妥也是符合公司离职流程的。需要注意的是，如果双方对于离职的问题有任何异议的，可以充分的协商或者向劳动局申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
1w浏览2024-06-28
劳动者没满18可以签订劳动合同吗？
10w+浏览2024-02-22
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满如何赔偿
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满赔偿方法如下：劳动者所获得的经济赔偿的金额，时按照劳动者在用人单位工作时的年限来决定的，当劳动者在用人单位工作满一年的，用人单位可以按照一个月的工资标准进行支付。劳动者工作时间满六个月但是不满一年的，赔偿金按照一年支付；劳动者工作不满六个月的，按半个月计算。
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劳动纠纷劳动者在订立劳动合同时需要满足哪些条件
在制定劳动合同前，须满足年龄条件（至少16岁，18岁以上有完全资格），审核劳动能力以确保合同执行。合同核心要素包括：雇主信息、劳动者信息、明确的期限、岗位详情、薪酬、社保、劳动安全等，必须符合法律规定，特别是对未成年人特殊规定的条款。只有当这些条件一致且不违反法律时，双方才能达成"合意"，完成劳动合同的签订。
1w浏览2024-06-14
劳动者没满18能够签订劳动合同吗
10w+浏览2024-02-18
