双倍工资差额计算基数

关于未签署雇佣合同时所涉及到的两倍工作报酬的计算基础，一般而言是依照劳动者应获得的工资额度进行计算，其中涵盖了小时工资或计件工资，以及与工作表现相关的奖励、津贴和社会福利在内的所有货币性收入。然而，对于加班工资及非常规性奖励这部分收入，由于它们往往不纳入薪酬计算基础之中。在实践过程中，我们会根据劳动者在当月的平均工资状况，进行全面的评估和考量，以确定最终的计算依据。

公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。