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合同到期乙方不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
合同到期乙方不续签有补偿。合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签,单位无须支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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到期不续签怎么补偿
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到期不续签补偿多少
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合同到期不续签给补偿吗
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合同到期不续签要补偿吗
若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策,那么通常情况下,是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而,如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身,那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式,一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据,每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
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