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劳动合同2年与一年的区别

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同签一年和两年的区别:三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同2年与一年的区别
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劳动合同签2年与3年区别是什么?
劳动合同签2年与3年区别是:试用期的期限是不同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
劳动合同2年与一年的区别
劳动合同签一年和两年的区别:三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
1w浏览2024-09-10
劳动合同签2年与3年区别
10w+浏览2024-11-14
劳动合同3年一签和2年一签的区别?
依照我国的《劳动合同法》规定,签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议,劳动法之中没有明确的规定。一般来说,三年一签和两年一签,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
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合同事务
劳动合同签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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劳动合同签2年与3年区别吗
10w+浏览2024-10-27
劳动合同续签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同,2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,3、解除或终止劳动合同成本不同。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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劳动纠纷
抢劫罪被执行死刑 故意伤害标准 故意伤害他人罪一般会怎么判 新国家房屋拆迁补偿标准 骗取贷款罪的损失认定标准及方法 敲诈勒索一千块怎么判 安徽省农村土地征用赔偿标准 国家征收门面怎么赔 重庆农村拆迁补偿标准2025 非法占用农田多少判三年以上 诬告陷害罪与诽谤罪的区别 挪用公款4万元判几年 中国刑法故意伤人罪 宁阳农村拆迁补偿标准 财务人员挪用公款量刑 敲诈勒索一万判多久 签了劳动合同没到期被辞退怎么赔偿 征收房屋补偿标准 故意伤害致残判几年 广西贵港市征收补偿标准 大股东职务侵占罪立案标准 超市偷窃多少
具有“抢劫致人重伤、死亡”等八种法定加重处罚情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。应当根据抢劫的次数及数额、抢劫对人身的损害、对社会治安的危害等情况,结合被告人的主观恶性及人身危险程度,并根据量刑规范化的有关规定,确定具体的刑罚。判处无期徒刑以上刑罚的,一般应并处没收财产。
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劳动合同2年和3年区别
10w+浏览2024-11-14
劳动合同3年一签和2年一签的区别是什么?
劳动合同3年一签和2年一签的区别是:法律允许的试用期不同;劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同以及解除或终止劳动合同成本不同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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合同事务
劳动合同2年和3年的区别
10w+浏览2024-11-25
劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。
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劳动合同2年和3年区别吗
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