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公司倒闭未满一个月怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
公司倒闭员工劳动合同未到期不需要赔偿,但是应该支付给劳动者补偿金。补偿金应当按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付一个月的工资为补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭月工资怎么算
如果公司倒闭,员工的月工资计算方式如下:1、公司应当在终止劳动合同时,一次付清职工的工资。2、企业应当向职工支付经济补偿,及按职工在公司工作的年限,只要是满一年,就支付一个月工资。六个月以上不满一年的,就按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、若破产财产不足赔偿的,按照各个劳动者工资比例,参照上述标准赔偿。若是对公司倒闭月工资怎么算有疑问的,参考下文。
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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公司倒闭还剩20个月退休有什么补偿吗
公司破产,员工若距退休仅剩20个月,仍有权获得赔偿金。具体方案为:根据服务年限,每满一年支付一个月基本工资;满六个月不足一年按实际时间算;不满六个月按半个月工资支付。月薪高于当地同岗位三倍者,按三倍月平均工资计算,但补偿期限不超过二十年。
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劳动纠纷
公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未满一个月离职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满一个月离职有工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
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