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因公司降薪而主动辞职有补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
因公司降薪而主动辞职,没有经济补偿金。但公司降薪属于违法单方面变更劳动合同,造成劳动合同无效劳动者单方面解除劳动合同的,单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因公司降薪而主动辞职有没有补偿金
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