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可以只签3个月劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
可以只签三个月的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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新员工的劳动合同只签3个月吗?
公司刚入职的员工,和单位建立劳动关系,签订劳动合同,可以约定合同期限是三个月。劳动合同的具体期限都是由用人单位和员工协商之后决定的,并没有明确的要求,如果签订三个月的劳动合同,员工的试用期不能超过一个月。
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劳动纠纷
可以只签3个月劳动合同吗
可以只签三个月的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2024-09-17
劳动合同只签3个月
10w+浏览2024-10-16
3个月未签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于3个月未签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
租房合同只签3个月可以吗
租房合同可以签3个月。只要是双方的真实意思表示,且不违反法律即可。除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意下列事项:1、双方当事人的情况,合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况;2、住房具体情况、具体位置;3、住房用途;4、租赁期限;5、房租及支付方式。
1w浏览2025-01-14
劳动合同只签3个月吗
10w+浏览2024-11-11
劳动合同只签一个月合法吗?
劳动合同只签一个月是可以的。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。
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劳动纠纷
3个月未签劳动合同违法吗
违法,入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
1w浏览2024-09-14
劳动合同可以只签3个月吗
10w+浏览2024-10-31
3个月未签劳动合同应怎么办?
?我们都知道,只要是劳动者过了实习期,用人单位就必须与劳动者签订一份劳动合同,让劳动者享受正常的公司福利,但有些单位为了私利总是在拖不与劳动者签订,那么3个月未签劳动合同应怎么办?没有签的话那么用人单位就属于违法的行为,你可以直接与用人单位协商,如果不行可以直接直法律程序,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
3个月不签劳动合同如何赔偿?
三个月没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-06
签劳动合同签3个月
10w+浏览2024-11-01
3个月不签劳动合同如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于3个月不签劳动合同如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
3个月不签劳动合同如何赔偿
三个月不签劳动合同如何赔偿:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,三个月不签劳动合同如何赔偿,即赔偿给劳动者两个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-23
劳动合同签3个月
10w+浏览2024-10-19
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