劳动仲裁可以办理离职证明吗

看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

有离职证明可以申请劳动仲裁，但注意仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠工资的劳动争议案件，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者的到职日期通常由用人单位承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，涉及解雇、除名、辞退、解除合同、降薪、工龄计算等劳动争议，举证责任由用人单位承担。如劳动者与用人单位对到职日期有异议，用人单位需提供充分证据证实劳动者的到职时间。否则，用人单位可能面临诉讼的不利后果。