在厂子里干活受伤是该怎么赔偿

[律师回复] 职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 职工操作不当自己受伤算工伤，我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。职工工作时间、工作场所、因为自己操作不当受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，并非自残或者自杀，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工应当向当地人社局申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议的，申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。