合同纠纷案件·推荐文章
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房租合同到期是否续签，需不需要重新签订？关于房租合同到期是否续签的问题，是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合同到期自动续签的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。
劳动合同
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劳动合同到期后续签保密协议需要续签吗劳动合同期满后，是否续订保密协议，这得看双方的意愿和实际情况。要是原保密条款还很重要，雇主觉得需要再强调一下保密义务，续签是合理的。劳动者要是有可能再接触保密资料，续订能保障他们的权益。
劳动合同
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合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
劳动合同
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合同到期公司不续签是否需要赔偿当劳动合同到期，不续签时，关键在于责任归属。若单位不愿续签，需依法支付经济补偿；反之，如劳动者拒签，分两种情况：一、单位维持或提升条件，劳动者拒绝，单位无需赔偿；二、单位降低条件导致劳动者不续签，须给予经济补偿。
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劳动合同到期后是否需要续签在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
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合同到期不续签，单位是否需要补偿劳动合同期满不续签，单位需支付经济赔偿金，计算标准为：工作满一年付一个月工资；半年至一年按一年算，不满半年给半个月。但若劳动者月工资超本地区上年度全员月均工资三倍，赔偿以三倍工资计，年限不超过十二年。
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合同到期后是否需要续签
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合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？
合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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劳动纠纷合同到期后是否需要续签
合同到期后是否需要续约，要看具体合同中是否有续约条款以及当事人是否达成一致意见。如果合同中有续约条款，当事人可以按照条款要求进行续约，如果没有，则需要重新协商签署新合同。但是，如果当事人不想继续合作，则可以在合同到期前提前通知对方，不再续约。
1w浏览2024-09-28
房租合同到期是否续签，需不需要重新签订？
关于房租合同到期是否续签的问题，是需要重新签订租赁合同的。我国相关法律并没有关于租房合同到期自动续签的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。
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劳动纠纷劳动合同到期后是否需要续签
在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
1w浏览2024-06-10
劳动合同到期后不续签是否默认继续？
我们在企业中上班，上班的开始就要与单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间，尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷合同到期需要续签吗
合同到期需要续签。劳动合同到期前用人单位应当告知劳动者是否续签，用人单位拒绝续签的应当支付一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。
1w浏览2024-09-17
物业前期合同到期是否需要续签
看物业服务合同约定。物业合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以终止，也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式;但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。
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房产纠纷劳动合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同到期不续签，分为两部分处理：一、公司不续，须支付经济补偿；二、员工不续，如公司维持或改善条件，无需补偿；如降低条件导致员工拒签，公司仍需支付经济补偿。具体情况取决于双方条件变化。
1w浏览2024-06-08
租房合同到期后续签是否可以？
租房合同到期后续签是可以的。除了双方当事人协商一致，然后在真实的意思表示之下继续的签订原来的租房合同，或者是重新的来签订都是可以的，当然我们国家法律也没有强制性的规定，必须在租赁合同到期之后就一定要续签。
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劳动纠纷合同到期不续签是否需要提前通知
公司不需提前通知合同到期终止；但须在7个工作日内提供解除或终止关系的有效证明，以便员工申请失业救济。逾期未提供证明，合同自动延续，企业需支付经济补偿。
1w浏览2024-06-12
