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可以不与员工签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不可以和员工不签劳动合同。公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,公司应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同;如果超过一个月的,公司每月要向员工支付二倍的工资。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没与员工签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没与员工签劳动合同,怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
可以不与员工签劳动合同吗
不可以和员工不签劳动合同。公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,公司应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同;如果超过一个月的,公司每月要向员工支付二倍的工资。如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。
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可以与员工补签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-10
公司没与员工签劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司没与员工签劳动合同,如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司不与员工签订员工入职劳动合同吗?
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-18
分公司可以与员工签劳动合同
10w+浏览2024-11-08
公司与员工签了劳动合同不给员工吗?
按照国家相关法律规定,公司与员工建立劳动关系签订书面正式劳动合同之后,需要至少一式两份,其中一方归档留存,一份交员工自行保管,如果签了劳动合同不给员工是违法的,也不利于员工产生劳动纠纷时证明与公司存在劳动关系的提供证明。
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劳动纠纷
不与员工续签劳动合同违法吗
不违法,但要进行补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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员工可以与分公司签劳动合同
10w+浏览2024-10-28
分公司会与员工签劳动合同么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着分公司会与员工签劳动合同么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业与员工未签劳动合同赔偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工劳动合同签与不签
10w+浏览2024-10-22
分公司能与员工签劳动合同么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于分公司能与员工签劳动合同么的问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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10w+浏览2023-09-11
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