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经济补偿金可分开支付吗
- 律师解析
- 经济补偿金一般不可以分开支付，必须一次性发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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开除要支付经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动合同
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哪些情况下需要支付经济补偿金员工在以下情况下有权依法提前解约并要求经济补偿：1）劳动保障或环境未达合同约定；2）雇主未按时足额支付报酬；3）薪资低于最低工资标准；4）雇主未依法缴纳社保或规章制度违法损害权益；5）被迫签订或变更劳动合同（如欺诈、威胁）；6）遭受暴力威胁或非法拘禁。以上任何一种情况，劳动者解除劳动合同时，都有权索偿经济补偿。
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企业被转卖要支付经济补偿金吗企业资产转让时，员工是否获得经济补偿取决于具体情况。若新企业沿用原合同，员工无权获补偿。若员工工作满一定年限，则有权获经济补偿，按工作时间和薪资计算，通常每工作一年补偿一个月薪水。若员工月薪高于当地职工平均月收入的三倍，则按三倍支付，但最长补偿年限不超过十二年。
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迟到辞退需要支付经济补偿吗劳动者在履行劳动合同中因故早退，是否应支付经济补偿需视情况而定。若因过失如频繁迟到被解雇，无权获得补偿金。而无过失性解雇时，服务满一年应获一个月薪资的补偿。遭受非法解雇，则应支付两倍的经济补偿。
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开除需支付经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同
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开除用支付经济补偿金吗用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
劳动合同
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经济补偿金可分开支付吗
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开除要支付经济补偿金吗
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