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经济补偿金还否包含个人社保部分

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金包含个人社保的部分。劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,虽然这部分没有被公司代扣代缴,没有直接支付给劳动者,但是劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金是否包含社保和公积金?
包括,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
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劳动纠纷
经济补偿金还否包含个人社保部分
经济补偿金包含个人社保的部分。劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,虽然这部分没有被公司代扣代缴,没有直接支付给劳动者,但是劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。
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经济补偿金是否包含社保
经济补偿金包含社保。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,用人单位代扣代缴的社保、公积金、个人所得税也是劳动者收入的一部分,因此月平均工资应当是扣除社会保险费、公积金、个人所得税之前的应发工资。即经济补偿金的基数应当包括个人缴纳的社保、个人公积金、个人所得税。
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经济补偿金包含社保如何计算
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经济补偿金是否包含社会保险
经济补偿金包括社保个人缴费部分。计算经济补偿金的月工资是指员工的应得工资,所谓应得是指员工正常付出劳动后应得的工资,而公司本身履行的也是代扣代缴个人社保、个人公积金、个人所得税的义务,因此员工的个人社保、个人公积金以及个人所得税部分,理所当然属于应得工资部分。
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经济补偿中的工资都包含哪些部分
经济补偿金计算基于实际领取的月度薪酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴和福利补贴等货币性收入。其额度根据服务年限决定,每满一年补偿一个月平均薪酬,年限决定总额度。
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