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能补签10年的劳动合同么

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
补签10年的劳动合同。虽然自用工之日超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,但仍然需要补签书面劳动合同。未补签书面无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了劳动合同满10年补偿吗
一般来说,如果员工和用人单位签了满10年的劳动合同的话且也工作了十年是有补偿的,是可以签订无固定期限的劳动合同的,但如果在这十年间用人单位要和员工解除劳动合同的话也是要按照相关规定来支付赔偿的。
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劳动纠纷
能补签10年的劳动合同么
能补签10年的劳动合同。虽然自用工之日超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,但仍然需要补签书面劳动合同。未补签书面无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-10
劳动合同能签10年吗
10w+浏览2024-11-03
工作满10年未签劳动合同补偿吗?
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用人单位自用公车及超过一个月,但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下,需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
10年劳动合同到期不续签有补偿吗
1w浏览2024-12-08
劳动合同半年没签能补签吗
10w+浏览2024-10-28
工作10年没签劳动合同如何补偿?
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资,然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话,用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
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劳动纠纷
10年没签劳动合同怎么办
工作10年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
1w浏览2024-10-06
工作10年没签劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-11
10年未签劳动合同赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
10年没签劳动合同怎么办?
10年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作10年没签劳动合同如何补偿
10w+浏览2024-10-19
10年没签劳动合同怎么办?
10年没签劳动合同职员可以单位与自己订立无固定期限劳动合同,而根据法律的规定,对于劳动者在用人单位连续工作满十年的情形,职员若是没有提出建立固定期限的劳动合同,单位就应当与其建立无固定期限的劳动合同。
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不签劳动合同10年如何赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作十年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-13
工作满10年劳动合同没到期能签
10w+浏览2024-10-25
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