解除合同应提前通知吗
- 律师解析
- 解除合同一方应当书面通知对方；一方当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。对方自收到通知之日起，有权请求履行或者采取其他合法方式解决争议。但是有些特殊情况下协商一致可以免除通知的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
0
仲裁案件·推荐文章
-
开除员工应提前多久通知员工关于用人单位在解雇员工时对事先通知期限的规定，因实际情况而异。当用人单位采取非过失性辞退方式时，其必须提前三十天以书面形式通知员工本身，或者向该员工支付一个月工资作为额外补偿之后，方可解除劳动合同。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，则用人单位有权随时终止劳动合同，且无需提前进行任何通知。
-
公司提前解除劳动合同应提前多久通知雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
-
解除劳动合同应提前多少天通知提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。
-
解除劳动合同应提前多少天通知提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。
劳动合同
-
公司提前解除劳动合同应提前多久通知雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
劳动合同
-
单位解除劳动合同应提前多久通知在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位解除劳动合同应提前多久通知的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125579人选择咨询律师
解除合同应提前通知吗
一键咨询
公司提前解除劳动合同应提前多久通知
雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷解除合同应提前通知吗
解除合同一方应当书面通知对方；一方当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。对方自收到通知之日起，有权请求履行或者采取其他合法方式解决争议。但是有些特殊情况下协商一致可以免除通知的义务。
1w浏览2024-09-03
解除合同提前通知
10w+浏览2024-11-01
解除劳动合同应提前多少天通知
提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。
10w+浏览
劳动纠纷公司提前解除劳动合同应提前多久通知
雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。
1w浏览2024-06-29
提前通知解除合同
10w+浏览2024-10-13
单位解除劳动合同应提前多久通知
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位解除劳动合同应提前多久通知相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷开除员工应提前多久通知员工
关于用人单位在解雇员工时对事先通知期限的规定，因实际情况而异。当用人单位采取非过失性辞退方式时，其必须提前三十天以书面形式通知员工本身，或者向该员工支付一个月工资作为额外补偿之后，方可解除劳动合同。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，则用人单位有权随时终止劳动合同，且无需提前进行任何通知。
1w浏览2024-10-12
违约方解除合同应该提前通知
10w+浏览2024-11-17
单位解除劳动合同应提前多久通知
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位解除劳动合同应提前多久通知的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同应提前多少天通知
提前终止劳动契约的条件各异。部门主管与雇员自愿解除，无须通知；非试用期内需提前三十日书面通知；试用期内则三日即可。若雇主违反契约（如未提供适当保护、欠薪），雇员可单方解除，无需预告。严重违规或不胜任者，雇主可即时解雇。一般情况下，雇主裁员或无过错解雇需提前三十日通知，但特殊情况可例外，如经济裁员可在支付一个月工资后解雇。
1w浏览2024-06-30
提前解除合同通知函
10w+浏览2024-11-12
公司解除劳动合同应提前通知工人吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司解除劳动合同应提前通知工人吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位提前解除劳动合同应提前通知员工吗
在商业经营中，雇主若决定提前终止与员工的劳务关系，按照惯例应该预先通知相关员工。然而，实际情况可能存在多样化的差异。如果雇主因为发现员工在行为上出现重大过失或违反了公司内部规定等原因而选择解除合约，他们实际上并不需要进行提前通知。然而，假如解除原因并非出自员工的过错，例如，雇主因为经济效益不佳或者员工无法胜任当前岗位要求，这种情形下大多数情况则需要他们提前给予通知。
1w浏览2024-10-29
劳动合同解除应提前多少天通知
10w+浏览2024-07-19
