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员工哪些情况下要签订竞业限制合同
- 律师解析
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要签订竞业限制合同的员工如下：
1、高级管理人员。比如公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员。比如高级研究开发人员、技术人员等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员。指可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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员工哪些情况下要签订竞业限制合同？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制协议在什么情况下无效竞业限制主要适用于高层管理者、高级技术专家等诚信义务人员。其有效期一般不超过两年，自劳动合同或保密协议解除终止后开始计算。若用人单位未按时支付约定的经济补偿（三个月以上），劳动者有权解除竞业限制。所有竞业限制约定须合法并明确界定范围、地域和期限。
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哪些情况下可以进行竞业限制高级员工在特定岗位享有竞业限制权，期限和范围需雇主与劳动者协商，遵循法律规定，限于原雇佣机构业务竞争领域。合同终止后，雇员需在规定时间内避免在竞业岗位工作，且不得单独从事相关竞争业务。
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竞业限制条款在什么情况下终止用人单位的竞业限制义务基于其拥有并重视商业机密等权益。此类义务主要针对高层管理人员、高技能人才等深入了解商业秘密的员工，期限通常为两年。自劳动合同结束或解除之日起满两年，劳动者不再受竞业限制，双方关系随之自然终止。
劳动合同
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竞业限制协议在什么情况下无效竞业限制主要适用于高层管理者、高级技术专家等诚信义务人员。其有效期一般不超过两年，自劳动合同或保密协议解除终止后开始计算。若用人单位未按时支付约定的经济补偿（三个月以上），劳动者有权解除竞业限制。所有竞业限制约定须合法并明确界定范围、地域和期限。
合同效力
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哪些情况下可以进行竞业限制高级员工在特定岗位享有竞业限制权，期限和范围需雇主与劳动者协商，遵循法律规定，限于原雇佣机构业务竞争领域。合同终止后，雇员需在规定时间内避免在竞业岗位工作，且不得单独从事相关竞争业务。
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